Un candidat qui sait où il en est vous fait gagner du temps.

Le benchmarking CROWLR laisse le candidat comparer son profil au poste avant de postuler. Il voit ce qui correspond et ce qui manque. Vous recevez une candidature réfléchie plutôt qu'un CV envoyé au hasard, et lui ne perd pas des semaines sur un poste qui n'était pas pour lui.

Comment ça marche

1. Le candidat s'auto-évalue. Sur votre page carrières, un widget à vos couleurs lui demande où il se situe sur les critères du poste. Rien à installer de votre côté au-delà d'une balise.

2. Ses pairs confirment. Il indique ses entreprises et ses collègues. Chacun reçoit un lien et confirme, ou corrige, son poste, son niveau et sa relation de travail. Le test est aveugle : le collègue répond sans voir ce que le candidat a déclaré.

3. Vous comparez sur une base commune. Chaque profil porte un score d'auto-évaluation et un score de confirmation par les pairs. Vous classez votre vivier sur des éléments vérifiés, pas sur la mise en page d'un CV.

Ce que cela change pour vous

Moins de candidatures hors sujet. Un vivier que vous pouvez trier sur autre chose que l'ancienneté d'un CV. Et une expérience que les candidats racontent autour d'eux, ce qui finit par se voir sur votre Net Promoter Score.

Le widget existe et tourne aujourd'hui. Écrivez-nous et nous vous envoyons la balise à coller.